삼성그룹은 10일 발표를 통해, 11일부터 1주일간 관계사 20개 회사가 참여하는 ‘2023년 하반기 신입사원 공채’를 시작했다고 전했다.

지원자들은 11~18일까지 1주일간 삼성 채용  홈페이지 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)을 통해 입사를 희망하는 회사에 지원할 수 있다.

올 하반기 공채는 ▲지원서 접수(9월) ▲직무적합성평가(9월) ▲삼성직무적성검사(10월) ▲면접전형(11월) 순으로 진행된다.

삼성은 2020년부터 ‘삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung  Aptitude Test)’를 온라인으로 진행하고 있으며, 지원자들은 독립된  장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다.

아울러 삼성그룹은 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 병행한다고 전했다.

하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 ▲삼성전자판매 등이다. 

지난 1957년부터 공채를 도입한 삼성은 국내 주요  대기업 중 유일하게 공채를 유지하며 ▲대규모 일자리 창출 ▲공정한  취업기회 제공 ▲우수인재 육성에 기여하고 있다. 

이후 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격요건에서 학력을 제외하는 등 ▲성별 ▲학력 ▲국적 ▲종교를 차별하지 않고 인재를 등용하는 열린 채용 문화를 선도해 왔다.

또한, 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 3개 전자 계열사는 연구역량을 갖춘 외국인 인재확보를 위해 지난 8월 ‘R&D분야  외국인 경력사원 채용 전형’을 새롭게 도입하기도 했다.

이를 통해 글로벌 인재들이 마음껏 역량을 펼치고 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 발판을 마련했다는 평가다.

삼성은 이 밖에도 ▲소프트웨어 무상 교육과 취업 지원 서비스를 제공하는 ‘삼성 청년 SW아카데미(SSAFY, Samsung Software  Academy For Youth)’ ▲보호시설 퇴소 청년들의 경제적 자립을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌’ 등 사회공헌 프로그램을 통해 청년들에게 양질의 일자리를 제공하고자 노력하고 있다. 

<김동기 기자>kdk@bikorea.net