대한민국 금융이 MZ세대와 베이비부머세대에 낀 X세대(70년대생)에 대해 주목해야 할 것이라는 전망이 나왔다.

16일, 우리금융그룹(회장 임종룡)은 X세대를 주목한‘2024 우리금융 트렌트 보고서’(표지, 사진)를 발간하며 이같이 강조했다.

▲ (출처 : 우리금융그룹 제공)

올해 첫 번째로 발간하는 이번 보고서는 ▲X세대의 경제력 ▲X세대의 일상 ▲X세대의 미래준비 등 세가지 주제로 구성됐다.

X세대는 1970년대에 태어난 세대로 이전 세대와는 달리 스스로 개성을 표출하며, 새로운 라이프스타일과 가치관을 창조해 트렌드를 이끌었던 특징을 가진다.

하지만 높은 소득에도 불구하고 고령화 사회로 접어들며 가족 부양에 대한 책임감으로 인해 본인의 노후 준비를 소홀히 하고 있는 것으로 나타났다.

◆“소득은 가장 높지만, 버는 족족 쓰는 세대” = 현재 사회의 주축으로 자리잡은 X세대는 가장 많이 벌고 있으나, 가장 많이 쓰기도 한다.

X세대의 월평균소득은 624만원으로 M세대(밀레니엄세대)와 베이비부머세대보다 100만원 이상 많았다.

▲ (출처 : 우리금융그룹 제공)

소비액은 289만원으로 이는 밀레니엄세대보다 70만원, 베이비부머세대보다 49만원 많은 수준이다.

빠듯한 생활에 X세대의 대다수인 90%는 소비를 줄이려고 했으며, 심지어 71%는 추가 소득 마련을 위해 노력했다고 응답했다.

※M세대(밀레니엄세대) = 80~94년에 태어난 세대를 지칭하는 표현

◆“부모자녀 부양에 본인 노후는 뒷전” = 어느새 가정을 꾸리고 살아가는 X세대는 부모와 자녀에 대한 부양 부담으로 본인 노후는 챙기지 못하는 모습이었다.

▲ (출처 : 우리금융그룹 제공)

가족에 대한 경제적 지원 여부를 묻는 질문에 ‘부모와 자녀를 모두 지원한다’는 응답은 X세대가 43%로 M세대(23%), 베이비부머세대(22%)에 비해 가장 높았다.

반면 ‘부모와 자녀를 모두 지원하지 않는다’는 응답은 15%로 M세대(29%), 베이비부머세대(40%)에 비해 가장 낮은 것으로 확인됐다.

X세대 10명 중 6명은 아직 노후 준비를 하지 못하고 있다고 응답해 본인 노후 준비의 고충을 확인할 수 있었다.

◆“신인류에서 꼰대로, 세대 차이 극복 노력” = 기성 세대로부터 도무지 알 수 없는‘신인류’라고 불렸던 X세대도 이젠 직장에선 ‘꼰대’취급 받았다.

▲ (출처 : 우리금융그룹 제공)

M세대의 61%, Z세대의 58%는 X세대인 40~50대가 직장 내 빌런이라고 선택했다.

X세대는‘주변에서 나를 꼰대라고 생각한다’에 대해 55%가 동의했다.

또한, 세대차이를 체감하는 비율도 87%로 가장 높게 나타났다.

X세대의 두명 중 한 명은 젊게 살기 위해 노력한다고 답했고, 특히 부장(55%)과 임원 이상(54%) 관리자들의 응답이 더 높았다.

◆“어릴 때부터 증여 준비, 빨리 물려 주는 세대” = 나를 중요하게 여겼던 X세대의 자녀 사랑은 남달랐다.

자산 증여에 대해서는 자녀가 미성년자일 때부터 시작하는 것이 적정하다는 응답이 X세대는 19%로 베이비부머세대 9%에 비해 2배 이상 높은 응답을 보였다.

▲ (출처 : 우리금융그룹 제공)

또한, 자녀 명의 금융상품 저축률도 X세대 47%, 베이비부머세대 20%로 2.4배 만큼 높은 응답을 보여 큰 차이가 있었다.

임종룡 우리금융그룹 회장은 “우리금융지주가 발간하는 첫 번째 금융트렌드 보고서로 X세대를 비롯한 전 세대가 서로를 공감하고 미래 계획을 세우는 데 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 우리금융그룹은 ‘우리 마음속 첫 번째 금융’이 되어 고객님께 유익한 정보를 드리기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.

‘2024 금융트렌드 보고서’의 자세한 내용은 우리금융그룹 홈페이지(www.woorifg.com)에서 확인할 수 있다.

<김동기 기자>kdk@bikorea.net