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LG CNS “핑크 리더십이 21C 경쟁력”여성리더 육성 위한 CEO 간담회 가져 |
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IT 업계는 특유의 섬세함을 필요로 하는 경우가 많다. 여성의 비중이나 역할이 중요한 이유도 여기에 있다.
LG CNS(대표 김대훈)가 ‘핑크리더십’ 육성에 적극 나섰다.
지난 15일 LG CNS 김대훈 대표는 서울 역삼동 GS타워에서 열린 ‘여성리더와 함께하는 CEO간담회’에서 “여성, 남성리더의 강/약점을 구분한다는 것 자체가 무의미하다”라며 “우리 회사의 10년 후 비전인 ‘비전(Vision2020)’을 달성하기 위해 꾸준히 활동영역을 넓히고 팀원들에게 뚜렷한 목표방향을 제시하는 리더가 되어 달라”고 말했다.
이번 행사는 여성리더들만의 공감대를 형성, 여성 개개인의 능력이 시너지를 낼 수 있도록 김대훈 사장이 마련한 ‘스킨십 경영’의 일환이다.
간담회에 참여한 50여명의 여성 리더들은 여성으로서 강약점에 대해 공감하고 서로의 노하우를 공유하는 시간을 가졌다.
스스로 섬세함과 꼼꼼함(48%)을 강점으로 남성들과의 관계 형성의 어려움(37%)을 약점으로 꼽으며 여성 리더로서 개인과 회사의 발전에 대한 심도 있는 대화를 나눴다.
김대훈 대표는 ‘CEO와의 대화’에서 “여성이라고 너무 주위 남자들과 비교한다거나 스스로에게 선을 그을 필요가 전혀 없다. 여러분은 이미 많은 일을 하고 있다”며 여성 리더들을 독려했다.
그러면서도 김 대표는 “우리 회사에서도 여성 임원 및 리더들이 과거보다 많이 늘었지만 더적극적으로 사업 전면에 나서야 한다”며 “꾸준히 활동영역을 넓히고 후배들을 독려한다면 향후 우리 회사에도 여성 CEO가 나오지 않겠는가”와 같은 당부의 말도 잊지 않았다.
이후 LG아트센터 윤여순 대표와 함께 이자람의 판소리 ‘억척가’를 감상하며 단합의 시간을 가졌다.
진행을 맡았던 금융/통신사업부 오병희 팀장은 “올해 처음으로 팀장을 맡아 ‘여성리더’ 역할에 대한 생각이 많았는데, 고민했던 부분이 상당부분 해소된 느낌”이라며 “이번 간담회는 서로에게 멘토가 되는 시간이었으며 다른 여성리더들 및 사장님과의 만남을 통해 LG CNS의 여성리더로서 자부심이 커졌다”고 말했다.
현재 LG CNS는 3명의 여성임원을 보유하고 있으며 이들은 전체 임원의 11%를 차지한다.
이는 노동고용부가 2010년 9월에 발표한 500인 이상 기업 여성 임원 비율 평균이 6.8%의 약 2배정도인 셈이다.
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| ▲ 표 'LG CNS 여성관리자 수치' |
또한 LG CNS는 과장급 이상 여성 비율이 22.8%로, 9.75%인 500인 이상 기업 평균에 비해 2배 이상 보유하고 있다. <표 ‘LG CNS 여성관리자 수치’ 참조>
한편 LG CNS는 우수 여성인력의 육아 고민을 덜어주고, 업무에 몰입할 수 있는 여건을 조성하고자 2005년부터 서울 회현동 본사에 사내 어린이집을 운영하고 있으며 임신축하, 출산축하, 자녀생일, 초등학교 입학축하 선물뿐 아니라 매년 가족과 함께하는 문화체험행사 등 다양한 육아지원 서비스를 실시하여 일과 가정생활이 양립할 수 있도록 지원하고 있다.
지난 1997년 LG CNS는 서울시에서 ‘여성우대기업’으로 선정됐으며 2006년에는 고용노동부에서 선정한 ‘남녀고용평등우수기업’으로 대통령상을 수상하기도 했다.
◆용어해설 : 핑크 리더십(Pink Leadership)
미국 내 스킨케어 화장품 점유율 1위 업체 ‘메리 케이’사의 창업자인 메리 케이의 따뜻한 여성 리더십을 일컫는 용어다.
그녀는 불과 5000달러를 가지고 48세에 회사를 창업, 전 세계 37개국에 180만 명의 뷰티 컨설턴트를 거느린 연매출 24억 달러의 세계적 화장품 업체로 성장시킨 주인공이다.
메리 케이는 회사를 경영하면서 골든 룰(남에게 대접받으려면 먼저 남을 대접하라)을 기반으로 조화와 상생을 강조하는 독특한 리더십을 펼쳤다.
또한 주부를 여자의 미덕으로 여기던 시대에 세상에 나와 ‘기업이 아닌 가족을 위해 일한다’는 ‘마더(Mother) 리더십’을 전파했다. 주로 ‘여성리더십’을 일컫는 용어로 사용된다.
학업, 운동, 리더십 모든 면에서 남성을 능가하는 높은 성취욕과 자신감을 가진 여성을 뜻하는 용어 ‘알파걸’과 비교해 여성적인 측면을 강조한 용어다.
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